江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年6月注册成立，为省委管理领导班子、省国资委履行出资人职责的省属国有企业，是省委省政府确定的省级沿海开发主力军、省级沿海开发投融资重要平台和全省土地后备资源提供者。公司目前注册资本68亿元，并逐步增加到100亿元。集团现有资产总额148亿元、净资产110亿元。集团紧紧围绕江苏省委、省政府关于沿海开发的战略部署，坚持生态优先、“保护与开发并重”，以“筑牢主业基础、推动转型升级”为工作主线，确立并稳步推进土地资源保护与开发、现代农业和海洋经济投资三项主业发展，以实际行动推动转型创新发展，服务沿海开发国家战略和江苏沿海地区高质量发展。集团招才引智、广纳贤才，硕士研究生占比已超1/3。集团下属全资、控股、主要参股企业共计37户，其中全资及控股企业21户、参股企业16户（健友股份603707、苏食集团等），经营范围包括：省级沿海开发重点项目投资，滩涂围垦及相关工程的承包和施工，土地资源综合开发，农业种养殖，农副产品加工与销售，国内贸易，海洋产业投资、股权投资、证券投资、典当等。
为全面落实人才强企、创新驱动和就业优先战略，补充配备关键岗位及急需紧缺人才，进一步加强高素质专业化的干部人才队伍建设，现面向社会在职人员和高校应届毕业生公开招聘一批急需紧缺人才。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。
二、基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。
2. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
3. 有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。
4. 认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
5. 身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
6. 应届毕业生包括2024届应届毕业生和2023届未就业大学生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生（2023年8月至2024年7月间毕业）。
三、资格禁入
存在下列情形之一的，不能报名应聘：
1. 受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分、学校纪律处分的；
2. 被列为失信联合惩戒对象的；
3. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
4. 被竞业禁止或市场禁入的；
5. 曾在招录考试中作弊的；
6. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
7. 法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
四、招聘岗位
1. 集团管培生5人（应届，工作地：南京建邺区）
硕士研究生及以上学历；硕士研究生年龄不超过28周岁（1995年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过30周岁（1993年1月1日以后出生）；专业不限，土地资源保护与开发、现代农业、海洋经济投资、“双碳”及新能源类相关专业方向优先；“双一流”建设高校、世界排名前100名（主流排行榜）境外高校毕业生优先；中共党员、国家奖学金、校级及以上的三好学生（优秀学生）、优秀学生干部、优秀毕业生、一等奖学金获得者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利+人才公寓+作为优秀年轻干部重点培养（前2年基层企业培养锻炼+第3年集团本部工作实践+集团本部编制）。“清北”毕业生且优秀的，试用期满后博士研究生可定级为业务经理（相当正科级）、硕士研究生可定级为业务副经理（相当副科级）。
2. 江苏省沿海开发投资有限公司党委办公室党建纪检岗1人（应届/在职，工作地：南京建邺区）
中共党员；30周岁以下；硕士研究生及以上学历；文学、法学、哲学、新闻学、经济学、管理学等相关专业；文字综合、学习创新和沟通协调能力较强，能适应经常出差；具有办公室、党群、纪委、组织人事等部门工作经历者优先；在公开刊物发表过文章者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
3. 江苏海洋生物资源创新中心4人（工作地：南京建邺区）
（1）技术成果转化团队负责人岗1人（在职）：40周岁以下；博士研究生学历；生物科学、生物工程、生物技术、生物化学、海洋生物学等相关专业；具有企业高级管理人员经历，从事过生物制品、生物技术等相关行业的工作，主持或参与过企业技术研发和产品开发项目，具有较为丰富的项目开发和技术成果转化经验，具有丰富的企业合作、技术交易、产业孵化实操经验，具有较好的沟通协调和语言表达能力。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
（2）技术研发岗1人（应届/在职）：35周岁以下；博士研究生学历；生物化学、分析化学、药物化学、有机化学、海洋生物学、生物工程等相关专业；参与过生物功能性或活性成分分离提取、天然产物分离提取及结构解析、生物资源高值化利用等相关科研项目研发工作，具有较强的实验动手能力、逻辑思维及沟通能力；具有海洋生物产品开发经验者优先；具有研发团队领导经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
（3）技术研发岗2人（应届/在职）：30周岁以下；硕士研究生及以上学历；生物化学、天然产物化学、海洋生物学、生物工程、生物技术、食品科学与工程等相关专业；参与过细胞培养、生物功能性或活性成分分离提取及鉴定等相关研究课题，能够独立完成生物或天然产物实验室常用的实验操作，具备扎实的生物或天然产物相关学科理论基础，具有较强的实验动手能力、逻辑思维及沟通能力；具有生物制品开发经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
4. 江苏沿海碳资产管理有限公司5人（在职，工作地：南京建邺区）
（1）碳资产管理部碳汇项目开发岗1人：40周岁以下；本科及以上学历；林学类、自然保护与环境生态类、环境科学与工程类、生态学等相关专业；3年以上碳减排、CCER、CDM、VCS等碳资产项目开发相关工作经验，或碳盘查、碳核查、碳认证等咨询工作经验，能够适应高强度、高压力工作，能适应经常出差；参与过应对气候变化、生态价值实现路径、碳普惠体系建设等课题研究者优先；具有碳汇项目实施经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
（2）碳资产管理部生产管理岗1人：40周岁以下；硕士研究生及以上学历；能源动力类、电气类、自动化类等相关专业；5年以上新能源项目生产管理经验，其中有3年以上安全生产专职管理经验，具备电站数字化管理和相关平台搭建知识和经验，掌握电力运维与生产管理规范、标准与技术。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
（3）项目开发部新能源项目开发岗1人：40周岁以下；本科及以上学历；能源动力类、电气类、自动化类专业；5年以上电力、新能源或规划行业工作经验，其中2年以上园区双碳方案策划工作经验或综合能源（清洁能源方向）项目开发工作经验，具有扎实的专业理论知识和较丰富的项目实践经验，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能适应经常出差。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
（4）技术质量部新能源项目技术质量岗（电气方向）1人：40周岁以下；本科及以上学历；能源动力类、电气类、自动化类专业；8年以上光伏、风电、储能系统等设计经验，参与过大型电站设计，精通太阳能系统、风力发电、储能系统、新能源发电系统等工作原理，能适应江苏省范围经常出差；具有中、高级专业技术职称者优先；担任过新能源项目总设计师、有大型基地规划经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
（5）工程管理部工程项目管理岗1人：35周岁以下；硕士研究生及以上学历；能源动力类、电气类、自动化类、工程类相关专业；取得建造师或造价工程师执业资格或具有电子工程师职称；5年以上电力工程、新能源工程项目管理经验，具有较强的综合文字能力和沟通协调能力，能适应江苏省范围异地阶段性常驻；具有大型电站施工管理经验者优先；有国企新能源项目负责人工作经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
5. 江苏省沿海开发（东台）有限公司2人（工作地：盐城东台市）
（1）养殖管理部水产养殖技术岗1人（应届/在职）：35周岁以下；本科及以上学历；水产养殖等农学类专业；3年以上鱼塘养殖管理经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
（2）综合管理部综合文秘岗1人（应届）：28周岁以下；本科及以上学历；哲学类、法学类、政治学类、文学类、管理学类相关专业；具有较强的文字综合、逻辑思维和团队合作能力；中共党员优先；能独立承担会务组织、撰写各类文稿者优先；在公开刊物发表过文章者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
6. 江苏省仓东农业发展有限公司2人（工作地：盐城东台市）
（1）计划财务部副经理（主持工作）1人（在职）：40周岁以下；本科及以上学历；财务、会计、审计等相关专业；会计师、高级会计师或具有注册会计师资格；担任财务部门负责人满1年（或任副职满2年），熟悉财务、税务政策法规，熟练运用财务信息化软件，具备良好的团队沟通、协作、引领能力；具有农业或工业加工行业全业务产业链核算管理经验者优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
（2）综合管理部综合岗1人（应届）：中共党员；28周岁以下；本科及以上学历；文学、法学、农学、哲学、历史学、经济学、管理学等相关专业；文字综合和组织协调能力较强，能独立承担会务、发言讲话等相关材料撰写和管理工作等；在公开刊物发表过文章者优先；“双一流”高校、世界排名前100名（主流排行榜）高校毕业生优先。
薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
五、招聘程序
（一）报名
采取网上报名方式；每人限报1个职位；此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（1）报名时间：自公告发布之日起至2023年12月21日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。
（2）报名E-mail：hr@jsyhkf.com。
（3）报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》（登记表分社会在职人员和应届毕业生，请到集团公司官网（www.wszyzxx.com）>人力资源>人才招聘>2023年秋季公开招聘工作人员公告或http://www.wszyzxx.com/rczp/info_19.aspx?itemid=6007页面下载），本人的近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书（毕业生推荐表）、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘某公司某职位+姓名”，发送至hr@jsyhkf.com。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。
应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
招聘职位要求本科学历的，应同时具有学士学位；要求研究生学历的，应同时具有硕士或博士学位。
毕业于原985高校或世界排名前100名（主流排行榜）的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，已通过“名校优生”、组织部选调生或国家公务员笔试的，已被集团公司确定为人才招聘储备人选的，报名条件可适当放宽，其中条件特别优秀的可免素质测试并优先录用。
报名截止后10个工作日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员优选。
（二）素质测试、适岗性评价、面试
素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、逻辑推理、分析判断能力等。
适岗性评价：依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、工作经历（学校鉴定）、工作业绩（学习成绩）、个人奖惩等要素，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序。
面试：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，高校应届毕业生应提供《毕业生就业推荐表》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件，社会在职人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。
（三）入职体检
综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。
（四）实地调研
对应聘集团所属农业企业且体检合格的，由用人单位组织应聘者到公司实地考察了解，双向沟通交流，确认单位录用意向和考生入职意愿。如有应聘者主动放弃的，依次递补或按空缺处理。
（五）背景调查（组织考察）
对体检合格人员进行背景调查或组织考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。在职人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。
（六）确定拟录用人选
综合基本条件、考试成绩和背景调查（组织考察）等情况，集体研究决定拟录用人选。
（七）公示
拟录用人选将通过公司网站、微信公众号向社会公示，公示期不少于5个工作日。
（八）录用
签订入职协议、办理入职手续。人选属机关事业单位在编人员的，入职后直接签订无固定期限劳动合同，劳动合同无试用期；人选属应届毕业生的，由用人单位与之签署《高校毕业生就业三方协议》，在规定时间内持毕业证、学位证（本科及以上）办理入职手续（逾期未取得毕业证和学位证的，取消录用资格），签订3年期劳动合同的，试用期6个月；人选属社会在职人员的，由用人单位向其签发《招聘录用通知书》，待其办理完离职手续后办理入职手续，签订3年期劳动合同的，试用期6个月；试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。对聘任企业部门副职及以上领导职务的，还实行任职试用期，试用期为一年。
六、入职管理
通过公开招聘引进至江苏省沿海开发集团有限公司的管培生，与集团本部订立劳动合同，执行集团本部薪酬福利制度；被集团所属企业录用的人员，与所属企业订立劳动合同，执行所属企业薪酬福利制度。
江苏省沿海开发集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：025-58066127，025-58066123
监督电话：025-58066191
附件：1. 社会在职人员报名登记表.doc
江苏省沿海开发集团有限公司
2023年11月23日